Travailler au Medicines Patent Pool
L’équipe du Medicines Patent Pool (MPP) s’attache à améliorer l’accès des personnes qui en ont besoin à des médicaments essentiels, et à faciliter la mise au point de tels médicaments. Nous sommes passionnés, motivés par nos valeurs que sont le respect, le courage, la générosité et l’engagement.
Le MPP est une fondation qui bénéficie du soutien des Nations Unies. Il offre des conditions de travail intéressantes dans ses bureaux de Genève (Suisse) et de Mumbai (Inde). Lors d’une enquête réalisée en 2021 sur le climat interne de l’organisation, 96 % des membres du personnel ont répondu qu’ils étaient satisfaits et fiers de travailler pour le MPP, et 100 % se sentaient motivés pour participer à la réussite du MPP.
Congés payés
Tous les membres du personnel bénéficient de 30 jours de congés payés par année civile (pour un contrat à temps plein). En fonction de leur bureau de rattachement, ils peuvent aussi profiter de congés offerts par le canton de Genève ou par Mumbai.
Congé parental
Le congé maternité est d’une durée de 16 semaines. Il en est de même en cas d’adoption d’un enfant. Le MPP permet au second parent de profiter d’un congé de quatre semaines.
Assurance santé
Le MPP participe au paiement des cotisations d’assurance santé des membres de son personnel en leur versant un montant personnel fixe chaque mois.
Formation et évolution de carrière
Le MPP encourage les membres de son personnel à continuer de se former tout au long de leur carrière en leur proposant une aide financière et des facilités pour suivre des formations individuelles et spécialisées. Les domaines de travail du MPP, qu’il s’agisse de questions médicales ou scientifiques, juridiques ou règlementaires, sont en constante évolution, et c’est une grande fierté pour le MPP de contribuer au développement personnel des membres de son équipe.
Programme d’aide aux employés (PAE)
Il s’agit d’un service externe dont tous les membres du personnel et leur famille peuvent bénéficier. Ce service propose aux personnes qui traversent des difficultés de recevoir une aide professionnelle en toute confidentialité dans les domaines de la santé mentale et des questions juridiques. Veiller au bien-être de chaque membre de l’équipe est crucial, en particulier en ces temps difficiles.
Installation à l’étranger
Toute personne rejoignant les équipes du MPP pour une durée minimale de 12 mois peut demander à bénéficier d’un dispositif d’aide à l’installation.
Horaires de travail adaptables
Le MPP propose des horaires de travail souples et la possibilité de travailler à domicile ou à temps partiel, dans le respect des règles applicables dans le pays concerné.
Un lieu de travail respectueux : diversité, égalité et inclusion
Nous cherchons des talents dans des domaines de spécialité variés et nous considérons qu’une force de travail diversifiée et un environnement de travail inclusif sont essentiels à la réussite de notre mission. La richesse du MPP tient dans son équipe dynamique et multiculturelle.
Le MPP s’engage en faveur d’un environnement de travail qui valorise la dignité humaine et l’égalité ; nous tenons à donner aux personnes membres de notre équipe les moyens de mettre à profit leurs compétences, leurs idées, leur point de vue et leurs qualités pour avancer chaque jour, et nous leur apportons notre soutien pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.
La composition de notre Conseil de fondation, de notre Groupe d’experts consultatifs et de notre équipe est le reflet de nos efforts en faveur de l’égalité entre les genres, de la diversité et de l’inclusion.
Genre
Le MPP s’engage à veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent au sein de son équipe puissent bénéficier des mêmes avantages, ressources et opportunités, quel que soit leur genre.
Il est crucial de garantir l’équilibre et l’égalité entre les genres si nous souhaitons que notre organisation reste techniquement solide.
Aussi, nous sommes attentifs à la diversité des genres et à la parité à tous les échelons de l’organisation, c’est-à-dire au sein du Conseil de fondation, du Groupe d’experts consultatifs et de l’équipe. Nous veillons à ce que la moitié des postes soient occupés par des femmes.
Nos efforts en la matière ont été salués par le rapport 2021 de Global Health 50/50 (en anglais), qui a classé le MPP parmi les 33 organisations les mieux notées pour ce qui est de l’égalité des genres, et parmi les 20 % d’organisations les plus avancées sur ce plan.
« L’équipe du Medicines Patent Pool est unie et bienveillante. Le MPP met tout en œuvre pour toujours offrir des conditions de travail irréprochables et un environnement idéal qui permet à chacun de trouver sa place. »
Lobna Gaayeb, Chef de projet pour les technologies à libération prolongée
« Je suis très fier de travailler pour le MPP. Je considère que c’est à la fois un privilège et une grande responsabilité. C’est un honneur pour moi de pouvoir, grâce à mes compétences et à mon expérience, compléter le travail de mes talentueux collègues et aider à renforcer l’action et l’impact du MPP. C’est très gratifiant, aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel, d’avoir un rôle à jouer au sein d’une organisation qui contribue aussi directement et concrètement à l’amélioration de l’accès des populations à des médicaments vitaux de qualité et abordables, partout dans le monde. »
Sébastien Morin, Responsable des politiques et du plaidoyer
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